ความเร็วความพยายามจนถึงที่สุดความจริงใจ
วัฒนธรรม WeUp
ความเร็ว ความพยายามจนถึงที่สุด ความจริงใจ
สำหรับลูกค้า
ทีละขั้นตอน ทุกๆ วัน พยายามนำเสนอหนังสือที่มีคุณภาพดีที่สุดและมีประโยชน์ที่สุดให้กับลูกค้า ในทุกหัวข้อและทุกสาขาอาชีพ
สำหรับบุคลากร
ทีละขั้นตอน ทุกๆ วัน พยายามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้คุณพัฒนาศักยภาพสูงสุด ได้เรียนรู้ ได้ประสบการณ์ ได้เติบโต และได้รับสิ่งที่คู่ควรที่สุด เพื่อชีวิตที่ดีขึ้นทั้งในด้านรายได้และการใช้ชีวิต
คุณสมบัติที่กำหนดความเป็นคน Weup
ความแตกต่างสร้างคุณค่า
ปัจจัยที่ 1: เก่งจริง
- •มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ เก่งในงานที่คุณกำลังจะได้รับมอบหมาย
- •มีประสบการณ์และให้ความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานโดดเด่น
ปัจจัยที่ 2: ไม่กลัวความยากลำบาก
- •ไม่กลัวความท้าทาย ไม่กลัวที่จะพิชิตสิ่งใหม่ๆ
ปัจจัยที่ 4: ขยันพยายามจนถึงที่สุด ไม่ยอมแพ้
ปัจจัยที่ 3: ทำงานอย่างชาญฉลาด
- •ว่องไว สื่อสาร 1 - เข้าใจ 10 - ลงมือทำ 10
- •กระตือรือร้นในการเรียนรู้ รู้งานที่ต้องทำ และรู้จักวิธีแก้ปัญหาด้วยตัวเอง
- •ข้อผิดพลาดหรือไม่เหมาะสม → ตระหนักและเรียนรู้เพื่อไม่ให้พลาดในครั้งต่อไป
- •มองหาวิธีจัดการที่เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยความพยายามหรือเวลาเท่าเดิมเสมอ
- •ทำงานให้สำเร็จเพื่อเป้าหมายส่วนรวม ไม่ใช่แค่ทำตามคำสั่ง (เช่น)
ปัจจัยที่ 5: เปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดยั้ง
- •เรียนรู้ ยกระดับตนเอง เปลี่ยนแปลงทุกวัน และประยุกต์ใช้การปรับปรุงในงานประจำวันทุกวัน
ปัจจัยที่ 6: จิตใจดี มีจริยธรรมดี
- •มีจิตใจดีงาม ไม่เพียงทำตามหน้าที่ แต่ทำด้วยใจต่ออาชีพ ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน และบริษัท
- •พร้อมช่วยเหลือทุกคนเสมอ: ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน บริษัท
- •ซื่อสัตย์ต่อบริษัท เพื่อนร่วมงาน และลูกค้า
ปัจจัยที่ 8: เป็นคนที่มีความรับผิดชอบ
- •ไม่โทษผู้อื่น ตระหนักในความผิดชอบของตนเองเป็นอันดับแรกในทุกปัญหา
- •มีความรับผิดชอบและทุ่มเทในทุกภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
ปัจจัยที่ 7: รักบริษัท
- •ต้องการเดินเคียงข้างบริษัทเพื่อเป้าหมายร่วมกัน ต้องการแสดงศักยภาพของตนเอง และต้องการเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
- •ทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวมของบริษัท ช่วยให้บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาตนเอง
- •รู้สึกว่าบริษัทคู่ควรแก่การทุ่มเทและเติบโตในปัจจุบัน
ปัจจัยที่ 9: แบ่งปันอย่างตรงไปตรงมา
- •แบ่งปันความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
- •แบ่งปันความรู้สึกและปัญหาที่พบกับผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ
- •ไม่มีพิษมีภัย ไม่สร้างดราม่า ไม่นินทา วิพากษ์วิจารณ์ หรือทำลายเพื่อนร่วมงานหรือบริษัท... หากมีข้อกังวลหรือข้อร้องเรียน ให้แบ่งปันอย่างตรงไปตรงมา หากไม่พอใจ ทั้งสองฝ่ายสามารถหยุดการร่วมงานกันได้
- •เป้าหมาย: พวกเราทุกคนดีขึ้นทุกวัน ตั้งแต่เรื่องงานไปจนถึงความรู้สึก
ปัจจัยที่ 10: เคารพทุกคน + รับฟังให้มากขึ้น
ปัจจัยที่ 1: เก่งจริง
- •มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ เก่งในงานที่คุณกำลังจะได้รับมอบหมาย
- •มีประสบการณ์และให้ความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานโดดเด่น
ปัจจัยที่ 2: ไม่กลัวความยากลำบาก
- •ไม่กลัวความท้าทาย ไม่กลัวที่จะพิชิตสิ่งใหม่ๆ
ปัจจัยที่ 3: ทำงานอย่างชาญฉลาด
- •ว่องไว สื่อสาร 1 - เข้าใจ 10 - ลงมือทำ 10
- •กระตือรือร้นในการเรียนรู้ รู้งานที่ต้องทำ และรู้จักวิธีแก้ปัญหาด้วยตัวเอง
- •ข้อผิดพลาดหรือไม่เหมาะสม → ตระหนักและเรียนรู้เพื่อไม่ให้พลาดในครั้งต่อไป
- •มองหาวิธีจัดการที่เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยความพยายามหรือเวลาเท่าเดิมเสมอ
- •ทำงานให้สำเร็จเพื่อเป้าหมายส่วนรวม ไม่ใช่แค่ทำตามคำสั่ง (เช่น)
ปัจจัยที่ 4: ขยันพยายามจนถึงที่สุด ไม่ยอมแพ้
ปัจจัยที่ 5: เปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดยั้ง
- •เรียนรู้ ยกระดับตนเอง เปลี่ยนแปลงทุกวัน และประยุกต์ใช้การปรับปรุงในงานประจำวันทุกวัน
ปัจจัยที่ 6: จิตใจดี มีจริยธรรมดี
- •มีจิตใจดีงาม ไม่เพียงทำตามหน้าที่ แต่ทำด้วยใจต่ออาชีพ ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน และบริษัท
- •พร้อมช่วยเหลือทุกคนเสมอ: ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน บริษัท
- •ซื่อสัตย์ต่อบริษัท เพื่อนร่วมงาน และลูกค้า
ปัจจัยที่ 7: รักบริษัท
- •ต้องการเดินเคียงข้างบริษัทเพื่อเป้าหมายร่วมกัน ต้องการแสดงศักยภาพของตนเอง และต้องการเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
- •ทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวมของบริษัท ช่วยให้บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาตนเอง
- •รู้สึกว่าบริษัทคู่ควรแก่การทุ่มเทและเติบโตในปัจจุบัน
ปัจจัยที่ 8: เป็นคนที่มีความรับผิดชอบ
- •ไม่โทษผู้อื่น ตระหนักในความผิดชอบของตนเองเป็นอันดับแรกในทุกปัญหา
- •มีความรับผิดชอบและทุ่มเทในทุกภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
ปัจจัยที่ 9: แบ่งปันอย่างตรงไปตรงมา
- •แบ่งปันความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
- •แบ่งปันความรู้สึกและปัญหาที่พบกับผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ
- •ไม่มีพิษมีภัย ไม่สร้างดราม่า ไม่นินทา วิพากษ์วิจารณ์ หรือทำลายเพื่อนร่วมงานหรือบริษัท... หากมีข้อกังวลหรือข้อร้องเรียน ให้แบ่งปันอย่างตรงไปตรงมา หากไม่พอใจ ทั้งสองฝ่ายสามารถหยุดการร่วมงานกันได้
- •เป้าหมาย: พวกเราทุกคนดีขึ้นทุกวัน ตั้งแต่เรื่องงานไปจนถึงความรู้สึก
ปัจจัยที่ 10: เคารพทุกคน + รับฟังให้มากขึ้น
พันธกิจสำหรับทรัพยากรบุคคล
01 - มุ่งมั่นฝึกฝนให้คุณเป็นรุ่นที่ดีที่สุดของตัวเองเสมอเมื่อคุณเริ่มต้น
- การฝึกอบรมความรู้ภายใน
- จัดหาเอกสารสำหรับการเรียนรู้ด้วยตนเอง
- จ้างผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัย
02 - มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายเสมอ
- ได้ทำงานที่คุณรัก และคุณต้องการทำให้ดีที่สุดเพื่อสิ่งนั้น
- สามารถโต้ตอบ สนุกสนาน เพื่อนร่วมงานคือเพื่อน บริษัทคือบ้าน
03 - รับฟังทุกความปรารถนาและการแบ่งปันของคุณ
ยิ่งคุณแบ่งปันมากเท่าไหร่ บริษัทก็จะยิ่งเข้าใจมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งบริษัทจะช่วยคุณแก้ปัญหาได้
- เงินเดือน ความกดดันในการทำงาน เพื่อนร่วมงาน ผลิตภัณฑ์ของบริษัท การฝึกอบรม เป้าหมายในการทำงาน... เรื่องใดๆ ก็ตาม
- เป้าหมายสูงสุด: คุณรู้สึกสบายใจ มุ่งมั่น และมองเห็นศักยภาพในการพัฒนาตนเองและบริษัท
04 - ตระหนักถึงผลงานและทัศนคติในการทำงานของคุณเสมอ
ตราบใดที่บริษัทยังคงอยู่และพัฒนา คุณจะได้รับทุกสิ่งที่คู่ควรที่สุดภายใต้ขีดความสามารถทั้งหมดของบริษัท
- เงินเดือน / รายได้
- ตำแหน่ง
- ความเคารพ
05 — มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพ
- บริษัทจะค่อยๆ ตั้งเป้าไปที่สไตล์การทำงานแบบมืออาชีพที่เต็มไปด้วยกระบวนการ