Tốc độNỗ lực đến cùngTử tế
Văn hóa WeUp
Tốc độ, nỗ lực đến cùng, tử tế.
Đối với khách hàng
Từng bước, từng ngày, nỗ lực mang đến những cuốn sách chất lượng nhất và hữu ích nhất đến tay khách hàng trong mọi chủ đề, mọi lĩnh vực.
Đối với nhân sự
Từng bước, từng ngày, nỗ lực tạo ra môi trường làm việc: giúp các bạn phát triển tối đa năng lực, được học hỏi, được trải nghiệm, được phát triển, được nhận những gì xứng đáng nhất để có 1 cuộc sống tốt hơn trong cả thu nhập, cuộc sống.
Những phẩm chất tạo nên con người Weup
Khác biệt tạo nên giá trị
Yếu tố 1: Thực sự giỏi
- •Giỏi chuyên môn, giỏi công việc bạn sắp đảm nhiệm.
- •Đã từng có kinh nghiệm và ưu tiên bạn đã có nhiều thành tích nổi trội.
Yếu tố 2: Không ngại cái khó
- •Không ngại thử thách, không ngại chinh phục những cái mới.
Yếu tố 4: Chăm chỉ nỗ lực đến cùng, không bỏ cuộc
Yếu tố 3: Làm việc thông minh
- •Nhanh nhẹn, trao đổi 1 - hiểu 10 - hành động 10.
- •Chủ động tìm hiểu, biết việc mình cần làm và tự chủ động tìm cách giải quyết.
- •Sai hoặc chưa phù hợp → nhận ra và rút kinh nghiệm để mắc phải lần tiếp theo.
- •Luôn tìm cách xử lý nhanh hơn, hiệu quả hơn với 1 công sức/thời gian bỏ ra.
- •Hoàn thành công việc vì mục tiêu chứ không phải làm việc theo gạch đầu dòng Sếp giao (Ví dụ).
Yếu tố 5: Không ngừng thay đổi
- •Học hỏi, nâng cấp bản thân, thay đổi mỗi ngày và áp dụng cải tiến trong công việc mỗi ngày.
Yếu tố 6: Tâm tốt, đạo đức tốt
- •Tâm hướng thiện, không chỉ làm vì trách nhiệm, còn vì cái tâm với nghề, với khách hàng, với đồng nghiệp, với công ty.
- •Luôn sẵn sàng giúp đỡ mọi người: khách hàng, đồng nghiệp, công ty.
- •Trung thực với công ty, đồng nghiệp, khách hàng.
Yếu tố 8: Là một người có trách nhiệm
- •Không đổ lỗi, luôn nhận ra lỗi, trách nhiệm của mình đầu tiên trong mọi vấn đề.
- •Trách nhiệm, tận tâm trên từng đầu việc tiếp nhận.
Yếu tố 7: Yêu công ty
- •Muốn đồng hành cùng công ty vì mục tiêu chung, muốn được thể hiện bản thân, muốn được phát triển hơn nữa tại công ty.
- •Hành động vì lợi ích chung của công ty, giúp công ty ngày càng phát triển từ đó bản thân sẽ được phát triển.
- •Cảm thấy công ty xứng đáng để bạn gắn bó, phát triển tại thời điểm hiện tại.
Yếu tố 9: Thẳng thắn chia sẻ
- •Chia sẻ ý kiến, đóng góp.
- •Chia sẻ về tâm tư, vấn đề đang gặp phải với Quản lý, Giám đốc.
- •Không toxic, không drama, không nói xấu, chỉ trích, chê bai đồng nghiệp, công ty... đã thấy có lấn cấn, phàn nàn thì thẳng thắn chia sẻ, nếu không hài lòng thì cả 2 có thể dừng hợp tác.
- •Mục tiêu: Tất cả chúng ta đều tốt lên mỗi ngày từ công việc đến cảm xúc.
Yếu tố 10: Tôn trọng tất cả mọi người & Biết lắng nghe nhiều hơn
Yếu tố 1: Thực sự giỏi
- •Giỏi chuyên môn, giỏi công việc bạn sắp đảm nhiệm.
- •Đã từng có kinh nghiệm và ưu tiên bạn đã có nhiều thành tích nổi trội.
Yếu tố 2: Không ngại cái khó
- •Không ngại thử thách, không ngại chinh phục những cái mới.
Yếu tố 3: Làm việc thông minh
- •Nhanh nhẹn, trao đổi 1 - hiểu 10 - hành động 10.
- •Chủ động tìm hiểu, biết việc mình cần làm và tự chủ động tìm cách giải quyết.
- •Sai hoặc chưa phù hợp → nhận ra và rút kinh nghiệm để mắc phải lần tiếp theo.
- •Luôn tìm cách xử lý nhanh hơn, hiệu quả hơn với 1 công sức/thời gian bỏ ra.
- •Hoàn thành công việc vì mục tiêu chứ không phải làm việc theo gạch đầu dòng Sếp giao (Ví dụ).
Yếu tố 4: Chăm chỉ nỗ lực đến cùng, không bỏ cuộc
Yếu tố 5: Không ngừng thay đổi
- •Học hỏi, nâng cấp bản thân, thay đổi mỗi ngày và áp dụng cải tiến trong công việc mỗi ngày.
Yếu tố 6: Tâm tốt, đạo đức tốt
- •Tâm hướng thiện, không chỉ làm vì trách nhiệm, còn vì cái tâm với nghề, với khách hàng, với đồng nghiệp, với công ty.
- •Luôn sẵn sàng giúp đỡ mọi người: khách hàng, đồng nghiệp, công ty.
- •Trung thực với công ty, đồng nghiệp, khách hàng.
Yếu tố 7: Yêu công ty
- •Muốn đồng hành cùng công ty vì mục tiêu chung, muốn được thể hiện bản thân, muốn được phát triển hơn nữa tại công ty.
- •Hành động vì lợi ích chung của công ty, giúp công ty ngày càng phát triển từ đó bản thân sẽ được phát triển.
- •Cảm thấy công ty xứng đáng để bạn gắn bó, phát triển tại thời điểm hiện tại.
Yếu tố 8: Là một người có trách nhiệm
- •Không đổ lỗi, luôn nhận ra lỗi, trách nhiệm của mình đầu tiên trong mọi vấn đề.
- •Trách nhiệm, tận tâm trên từng đầu việc tiếp nhận.
Yếu tố 9: Thẳng thắn chia sẻ
- •Chia sẻ ý kiến, đóng góp.
- •Chia sẻ về tâm tư, vấn đề đang gặp phải với Quản lý, Giám đốc.
- •Không toxic, không drama, không nói xấu, chỉ trích, chê bai đồng nghiệp, công ty... đã thấy có lấn cấn, phàn nàn thì thẳng thắn chia sẻ, nếu không hài lòng thì cả 2 có thể dừng hợp tác.
- •Mục tiêu: Tất cả chúng ta đều tốt lên mỗi ngày từ công việc đến cảm xúc.
Yếu tố 10: Tôn trọng tất cả mọi người & Biết lắng nghe nhiều hơn
Sứ mệnh đối với nhân sự
01 - Luôn nỗ lực đào tạo bạn trở thành phiên bản tốt nhất khi bạn mới bắt đầu
- Đào tạo kiến thức nội bộ
- Cung cấp tài liệu để bạn tự học
- Thuê chuyên gia, của đại học
02 - Luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc thoải mái
- Được làm công việc mình yêu thích, bản thân bạn muốn được làm hết mình vì nó
- Được giao lưu, vui chơi, đồng nghiệp là bạn, công ty là nhà
03 - Lắng nghe tất cả những mong muốn, chia sẻ của bạn
Bạn càng chia sẻ, công ty càng thấu hiểu, từ đó công ty sẽ giúp bạn giải đáp các vấn đề.
- Lương, áp lực công việc, đồng nghiệp, sản phẩm công ty, đào tạo, mục tiêu công việc… bất kỳ vấn đề gì.
- Đích đến cuối cùng: bạn thoải mái, muốn gắn bó, thấy được tiềm năng phát triển bản thân và công ty
04 - Ghi nhận tất cả kết quả công việc, thái độ làm việc của các bạn
Chỉ cần công ty còn tồn tại, còn phát triển thì bạn sẽ nhận được tất cả những gì xứng đáng nhất trong tất cả khả năng của công ty.
- Lương / thu nhập
- Vị trí
- Sự tôn trọng
05 — Nỗ lực tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Công ty sẽ dần dần hướng đến phong cách làm việc chuyên nghiệp, đầy đủ quy trình